Voorwaarden

 

Definities

 

De onderstaande definities in deze voorwaarden hebben de volgende betekenis, tenzij de specifieke context andere definities geeft:

 

"Jobybee LLC": bedrijfsregistratienummer. Nee. C 103765, VAT MT29704615, 152 / No.9, Naxxar Road,  SAN GWANN SGN9030, Malta.

 

"Onafhankelijke contractanten": betekent elke Gebruiker die de Mobiele app bezoekt of gebruikt met als doel Werk voor kortere of langere tijd te verkrijgen; of (ii) voor kortere of langere tijd Werk bij een Werkgever daadwerkelijk verkrijgt via de Mobiele app. Onafhankelijke contractanten zijn zelfstandigen met een eigen btw-nummer. 

​

"Werk": betekent elke vorm van Werk van een Onafhankelijke Contractant bij een Werkgever zoals gespecificeerd op onze mobiele app, die direct of indirect is aangegaan via het gebruik van de Mobiele app door de Onafhankelijke Contractant en de Werkgever.

 

"Werkovereenkomst": betekent elke overeenkomst inzake werving en tewerkstelling die is aangegaan tussen een Onafhankelijke Contractant en een Werkgever. In het geval van discrepanties tussen deze Voorwaarden en enige Werkovereenkomst, inclusief met betrekking tot zaken met betrekking tot Jobybee LLC, hebben deze Voorwaarden te allen tijde voorrang.

 

“Werkgever”: betekent elke Gebruiker die zich registreert als werkgever op onze mobiele app met als doel het inhuren van parttime freelancers voor een dagdienst van maximaal 12 uur;

 

"Voorwaarden": betekent deze algemene voorwaarden (zoals van tijd tot tijd gewijzigd door Jobybee LLC) en elk ander document waarnaar in deze Voorwaarden wordt verwezen of anderszins beschikbaar wordt gesteld door Jobybee LLC op de mobiele app.

 

"Gebruiker": betekent elke persoon die de mobiele app gebruikt of bezoekt (ongeacht de achterliggende bedoeling en ongeacht de manier waarop het gebruik of bezoek heeft plaatsgevonden) en/of die een profiel op de mobiele app registreert._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_

 

"Mobiele app": betekent Jobybee en www.Jobybee.com alle gerelateerde apps en websites die worden beheerd door of geassocieerd zijn met Jobybee LLC. 

2. Inleiding

2.1 Deze Voorwaarden zijn van toepassing op de relatie tussen Gebruikers en Jobybee LLC in verband met een Gebruiker die een profiel aanmaakt op de Mobiele app en daarmee deze Voorwaarden accepteert.  

 

2.2 Als een Gebruiker deze Voorwaarden niet accepteert, moet deze persoon afzien van het registreren van een profiel of het op enige andere wijze gebruiken van de Mobiele app.

 

2.3 Jobybee LLC behoudt zich het recht voor om op elk moment wijzigingen aan te brengen in de mobiele app en deze voorwaarden. Gebruikers zijn zelf verantwoordelijk voor het up-to-date houden van deze Voorwaarden. Elk gebruik van de mobiele app is onderworpen aan de voorwaarden die van toepassing zijn op het moment van gebruik van de mobiele app. Elke wijziging of aanpassing is van toepassing vanaf het moment waarop Jobybee LLC dergelijke wijzigingen in de mobiele app introduceert. Elke Gebruiker stemt ermee in gebonden te zijn aan elke wijziging van de Voorwaarden door de Mobiele app te gebruiken.

 

3. Algemeen

 

3.1 Met de mobiele app biedt Jobybee LLC de gebruiker een platform dat het contact tussen zzp'ers en werkgevers vergemakkelijkt. De Mobiele app geeft ook toegang tot bepaalde informatie waarmee Zelfstandigen en Werkgevers met elkaar in contact kunnen komen en Werkovereenkomsten met elkaar kunnen voorbereiden en aangaan.

 

3.2 Zowel onafhankelijke contractanten als werkgevers moeten zich houden aan regelgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, lokale overeenkomsten en algemene praktijken die van tijd tot tijd van toepassing zijn met betrekking tot enig Werk. Gebruikers erkennen en accepteren dat Jobybee LLC niet kan worden beschouwd als een partij bij enig Werk en bijgevolg niet verantwoordelijk kan worden gehouden voor de nakoming van enige verplichting in dat verband.

 

4. Plichten van de werkgever

 

4.1 De werkgever mag alleen onafhankelijke contractanten in dienst nemen die ouder zijn dan 18 jaar.

 

4.2 De Werkgever mag Werkzaamheden te allen tijde inkorten of beëindigen. In een dergelijk geval is de Werkgever verplicht om (i) de Onafhankelijke Contractant een schriftelijke kennisgeving te bezorgen die identiek is aan de kennisgeving van beëindiging, en (ii) Jobybee LLC hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen. Indien de Werkgever werkzaamheden annuleert binnen 1 dag voor aanvang, zal Jobybee een vergoeding van EUR 50,- excl. BTW in rekening brengen. BTW conform lid 6.

 

4.3 De Opdrachtgever heeft volledige instructie- en beheersbevoegdheden alsmede het toezichthoudend gezag ten opzichte van de Zelfstandige. Jobybee LLC aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor de acties van de Werkgever, met inbegrip van onwettige acties, fouten en nalatigheden van een Onafhankelijke Contractant tijdens het uitvoeren van zijn of haar taken bij een Werkgever. Het is de verantwoordelijkheid van de Opdrachtgever om ervoor te zorgen dat de Zelfstandige Opdrachtnemer in staat is de overeengekomen werkzaamheden uit te voeren en dat de Zelfstandige Opdrachtnemer beschikt over de benodigde kennis van materiaal, machines etc. en de eventueel daarmee verband houdende veiligheidsvoorzieningen.

4.4 Het is de verantwoordelijkheid van de Werkgever om de Onafhankelijke Contractant voor zover nodig te instrueren over het uitvoeren van de taken en om de Onafhankelijke Contractant te informeren over alle relevante interne regels en procedures in het bedrijf van de Werkgever.

 

4.5 In het geval dat een Werkgever wordt gedwongen om de Werkomstandigheden te wijzigen met betrekking tot tijd, plaats of aard van de taken tijdens de uitvoering van zijn of haar werk door een Onafhankelijke Contractant, moeten de Onafhankelijke Contractant en Jobybee LLC hiervan zonder onnodige reden schriftelijk op de hoogte worden gesteld. vertraging in de vorm van een bijgewerkte vacature. In het geval dat de Werkgever de Onafhankelijke Contractant en Jobybee LLC niet tijdig op de hoogte stelt, is de Werkgever aansprakelijk voor alle verliezen of kosten die de Werkgever, de Onafhankelijke Contractant en/of Jobybee LLC hebben opgelopen als gevolg van de gewijzigde arbeidsvoorwaarden. .

 

4.6 De Opdrachtgever is verplicht ervoor te zorgen dat de Arbeidsomstandigheden van de Zelfstandige op het gebied van veiligheid en gezondheid deugdelijk zijn en voldoen aan de van toepassing zijnde lokale wettelijke voorschriften.

 

4.7 De Werkgever is verantwoordelijk voor het waarborgen van een veilige werkomgeving, inclusief maar niet beperkt tot alle wettelijk vereiste beschermingsmiddelen. Voorbeelden van beschermingsmiddelen zijn antislipschoenen, veiligheidsschoenen, werkkleding etc. De Opdrachtgever is ervoor verantwoordelijk dat de ZZP'er de vereiste beschermingsmiddelen ter beschikking stelt en/of ervoor zorgt dat de ZZP'er de vereiste beschermingsmiddelen meeneemt. De Werkgever is er tevens verantwoordelijk voor dat de Zelfstandige tijdens het werk de vereiste beschermingsmiddelen draagt.

 

4.8 In het geval dat de werkgever na voltooiing van enig werk permanent een onafhankelijke contractant wil aannemen die in de afgelopen zes maanden voor de werkgever heeft gewerkt, kan de werkgever dit alleen doen met de voorafgaande schriftelijke toestemming van Jobybee LLC. toestemming. In dit verband moet de werkgever een arbeidsbemiddelingsvergoeding betalen aan Jobybee LLC van EUR 500. Als de werkgever een onafhankelijke contractant inhuurt zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Jobybee LLC, wordt het bedrijf onderworpen aan een boete van EUR 1.500, die zal worden betaald aan Jobybee LLC.

 

5. Werkrollen van de Onafhankelijke Opdrachtnemer

 

5.1 De ZZP'ers moeten worden beschouwd als tijdelijke ZZP'ers die per uur worden betaald en mogen daarom niet worden gezien als fulltime ZZP'ers. Er worden geen overheidsbelastingen of premies ingehouden, aangezien zij niet als werknemers worden beschouwd. Alle inkomsten die de Onafhankelijke Contractant verdient door bij Jobybee te werken, moeten zelf worden aangegeven bij de lokale belastingdienst.

 

6. Betaling

 

6.1 Salaris e.d. aan de Zelfstandige Opdrachtnemer

 

Jobybee LLC is verantwoordelijk voor de administratie en betaling van het salaris aan de Onafhankelijke Contractant voor zijn/haar werk.

 

6.2 Commissie- en servicekosten

 

6.2.1 Jobybee LLC berekent de Werkgever een provisie per vacature, bovenop het gekozen uurloon.

 

6.2.2 De Werkgever heeft vanaf het einde van het Werk 24 uur de tijd om goed te keuren dat de dienst met succes is voltooid. Als de werkgever de dienst niet binnen 24 uur bevestigt, wordt de klus als voltooid beschouwd en wordt het tarief afgeschreven van de creditcard die de werkgever heeft ingediend. Dit om een snelle betaling aan de Onafhankelijke Contractant te verzekeren.

 

6.3 Betaling

 

Zodra de werkgever zich registreert op de mobiele app en een vacature plaatst, wordt het totaal berekend. Berekening is het uurtarief X uren + provisie. De beveiligde betalingsgateway wordt geleverd door Viva Wallet. Er wordt dan een pre-autorisatie uitgevoerd op de creditcard voor het totale bedrag.

Als de werkgever de baan annuleert, vindt er geen betalingstransactie plaats en wordt de baan verwijderd.

 

6.4 No-shows

 

Als de ZZP'er om wat voor reden dan ook niet komt opdagen, kan de Werkgever op "Annuleren" klikken bij het functieprofiel in de app. De vacature wordt dus als verwijderd beschouwd en er vindt geen betaling plaats.
 

7. Toezeggingen, verplichtingen etc. 

 

7.1 Bij registratie op de mobiele app, en op elk moment daarna, verklaart en garandeert elke Gebruiker het volgende:

 

(i) dat alle aan Jobybee LLC verstrekte informatie in alle opzichten accuraat en correct is en dat ze up-to-date en op geen enkele manier misleidend zijn;

 

(ii) dat er geen marketing of reclame, noch direct noch indirect, plaatsvindt via de Mobiele app.

(iii) dat ze zich zullen onthouden van deelname aan Werken die, op basis van de kennis van de Gebruiker, zullen resulteren of waarschijnlijk zullen resulteren in (i) schending van de toepasselijke wetgeving; (ii) schending van enige overeenkomst, regelingen of verplichtingen jegens een derde partij; of (iii) regelgevende of ethische conflicten;  

 

(iv) dat de Gebruiker in kwestie in verband met enig Werk (i) zal voldoen aan de toepasselijke wetgeving; (ii) niet deelnemen aan activiteiten of gedragingen die in strijd zijn met de toepasselijke wetgeving; en (iii) geen actie ondernemen of nalaten te ondernemen die ertoe zou leiden of ertoe zou leiden dat Jobybee LLC of een derde partij de toepasselijke wetgeving overtreedt;

 

(v) dat elk gebruik van informatie waartoe de gebruiker toegang heeft gekregen via de mobiele app, inclusief de contactgegevens van andere gebruikers en andere gegevens, verboden is, tenzij het doel van dergelijk contact, of poging tot contact, met Jobybee LLC of andere gebruikers verband houdt met diensten die worden aangeboden via de Mobiele app; En

 

(vi) dat de Gebruiker ermee instemt dat Jobybee LLC het recht heeft om het logo, de afbeelding en de trouwe naam van de Gebruiker te gebruiken als onderdeel van de normale marketing van Jobybee LLC, en

 

(vii) de Gebruikers stemmen ermee in om geen contact op te nemen, direct of indirect, of te benaderen, of proberen contact op te nemen of te benaderen, met een andere Gebruiker bij wie de betreffende Gebruiker in dienst is geweest of die in dienst is geweest van de betreffende Gebruiker via de Mobiele app . Elk contact mag alleen via de chatfunctie van de app verlopen. Deze verplichting geldt vanaf het moment dat de betreffende Gebruiker is voorgesteld aan de andere Gebruiker en blijft gelden voor een periode tot 12 maanden na de datum van beëindiging van de betreffende Werkzaamheden bij of door de betreffende Gebruiker.

 

Elke Gebruiker erkent en aanvaardt dat Jobybee LLC, op voorwaarde dat Jobybee LLC een redelijk vermoeden heeft van enige schending van de bovengenoemde verbintenissen, verplichtingen enz., het recht heeft om de correspondentie van een Gebruiker met andere Gebruikers via de mobiele app te bekijken om te bepalen of de betreffende Gebruiker één of meer van de hierboven genoemde verbintenissen, verplichtingen etc. schendt. 

 

7.2 Elke Gebruiker erkent en aanvaardt (i) dat de Gebruiker zelf, en niet Jobybee LLC, verantwoordelijk is voor de nakoming van de verplichtingen van de Gebruiker zoals uiteengezet in de Werkovereenkomst; (ii) dat Jobybee LLC geen partij is bij een dergelijke Werkovereenkomst; en (iii) dat Jobybee LLC, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld in deze Voorwaarden, afstand doet van alle aansprakelijkheid voor schade die kan ontstaan of verband houdt met een dergelijke Werkovereenkomst.

 

8. Ziekte 

 

8.1 Indien de ZZP'er ziek wordt nadat de persoon aan zijn dienst is begonnen, kan de ZZP'er die dag het volledige salaris van de werkgever vorderen. Indien de ziekte optreedt voordat de dienst begint, dient de zzp'er de werkgever hiervan op de hoogte te stellen zodat deze de dienst kan annuleren en op zoek naar vervanging.
 

9. Intellectuele eigendomsrechten

 

9.1 Alle intellectuele eigendomsrechten verbonden aan de mobiele app of andere diensten geleverd door Jobybee LLC, inclusief patenten, handelsmerken, domeinnamen, auteursrechten, ontwerprechten, software, handelsgeheimen en knowhow, behoren toe aan Jobybee_cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ LLC met alle rechten voorbehouden.

 

9.2 Elke Gebruiker garandeert dat er geen vertrouwelijke, privé- of geheime informatie die beledigend of gepast kan zijn zonder toestemming of in strijd is met enige intellectuele eigendomsrechten van een derde partij, wordt bekendgemaakt aan Jobybee LLC of aan de mobiele app, en elke Gebruiker aanvaardt om schadeloos te stellen en vast te houden Jobybee LLC vrijwaart van en tegen enige aansprakelijkheid die Jobybee LLC kan oplopen in verband met claims tegen Jobybee LLC gebaseerd op beschuldigingen dat de informatie die de gebruiker in kwestie aan Jobybee LLC of de mobiele app heeft bekendgemaakt, in strijd is met intellectueel eigendom rechten of andere eigendomsrechten van een derde partij.

 

10. Vertrouwelijkheid 

 

10.1 Elke Gebruiker erkent en aanvaardt (i) dat alle vertrouwelijke informatie over Jobybee LLC die aan de Gebruiker wordt bekendgemaakt, of die op enige andere manier beschikbaar wordt gesteld via de Mobiele app, in overeenstemming met deze Voorwaarden of als onderdeel van een Werk, is te beschouwen als het exclusieve eigendom van Jobybee LLC; en (ii) om dergelijke informatie vertrouwelijk te houden en niet bekend te maken aan derden, met uitzondering echter van wanneer publicatie vereist is door de toepasselijke wetgeving, op voorwaarde dat de Gebruiker in kwestie (a) Jobybee LLC voor zover mogelijk op de hoogte stelt schriftelijk van de informatie die openbaar zal worden gemaakt en van de omstandigheden waarin wordt beweerd dat openbaarmaking noodzakelijk is, zo spoedig mogelijk voorafgaand aan een dergelijke openbaarmaking; en (b) alle redelijke voorzorgsmaatregelen neemt om openbaarmaking te voorkomen en te beperken.

 

10.2 Jobybee LLC verbindt zich ertoe om alle informatie die door een Gebruiker wordt verstrekt te allen tijde vertrouwelijk te houden.

 

11. Gegevensbescherming 

 

11.1 Jobybee LLC moet te allen tijde voldoen aan de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming en privacybescherming met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens van onafhankelijke contractanten.

 

11.2 Jobybee LLC heeft het recht om persoonlijke gegevens of andere informatie die door een gebruiker is ingediend, zoals naam, contactgegevens, werkervaring en opleiding, op te slaan en te verwerken met als doel de deelname van elke gebruiker aan een werk te beheren. Elke Gebruiker erkent dat Jobybee LLC, voor zover nodig, dergelijke persoonlijke gegevens kan overdragen aan andere Gebruikers in verband met de werkopties van een Gebruiker bij een dergelijke andere Gebruiker.

 

11.3 Elke Gebruiker erkent en aanvaardt dat Jobybee LLC onder bepaalde omstandigheden verplicht kan zijn om persoonlijke gegevens door te geven aan derden, bijvoorbeeld om te voldoen aan de toepasselijke wetgeving of om de eigendomsrechten van Jobybee LLC te beschermen en te verdedigen, op voorwaarde dat de relevante derde partij die de informatie ontvangt, is gebonden aan geheimhouding.

 

11.4 Manipulatie of poging tot manipulatie van informatie op de mobiele app of andere informatie of documentatie verstrekt door Jobybee LLC is onwettig en zal worden gemeld aan de bevoegde autoriteiten.

 

12. Privacybeleid

 

12.1 Uw gebruik van de mobiele app is onderworpen aan ons privacybeleid over hoe we uw persoonlijke gegevens verzamelen, gebruiken, beschermen en anderszins verwerken. Zie ons privacybeleid op de websitewww.jobybee.comvoor meer informatie.

 

13. Nieuwsbrieven

 

Wanneer een Gebruiker persoonlijke informatie aan Jobybee LLC bekendmaakt, kan Jobybee LLC dergelijke Gebruikersnieuwsbrieven en andere berichten naar het e-mailadres van de Gebruiker sturen, op voorwaarde dat Jobybee LLC dit relevant acht.

 

Elke gebruiker kan zich op elk moment afmelden voor nieuwsbrieven door op de afmeldlink in de nieuwsbrief te klikken of Jobybee LLC hiervan op de hoogte te stellen via e-mail.

 

14. Aansprakelijkheid

 

14.1 Jobybee LLC moet uitsluitend worden beschouwd als een aanbieder van een platform voor gebruikers dat het contact tussen werkgevers en onafhankelijke contractanten vergemakkelijkt, en Jobybee LLC aanvaardt geen enkele verplichting. Elk gebruik van de mobiele app vindt plaats op risico van de gebruiker en elke verplichting met betrekking tot de planning en uitvoering van enig werk is een zaak tussen de werkgever en de onafhankelijke contractant.

 

14.2 Jobybee LLC is niet aansprakelijk voor te late betaling van salaris als de vertraging te wijten is aan de Werkgever of Onafhankelijke Contractant, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, als de Werkgever of Onafhankelijke Contractant onjuiste informatie heeft verstrekt.

 

14.3 Jobybee LLC kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor enige schade, direct of indirect, die kan ontstaan in verband met een Werkovereenkomst en Gebruikers zullen zich onthouden van het indienen van enige claim tegen Jobybee LLC in verband daarmee. Er wordt uitdrukkelijk vermeld dat, gelet op het beginsel van gelijke behandeling tussen vaste Zelfstandigen, deze laatsten gedekt dienen te zijn door de Werkgeversongevallenverzekering en de bedrijfsverzekering.

 

14.4 Tenzij anders bepaald in deze Voorwaarden, kan en mag Jobybee LLC niet verantwoordelijk worden gehouden voor verlies, schade, kosten, uitgaven of andere claims, inclusief bedrijfsverlies, verlies van bestellingen, verlies van opbrengsten, verlies van goodwill, verlies van gegevens of informatie, bijzondere of indirecte verliezen, gevolgschade of andere verliezen die voortvloeien uit deze Voorwaarden.

 

14.5 Jobybee LLC aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid jegens de Gebruikers met betrekking tot de inhoud of links die beschikbaar zijn op de mobiele app.

 

14.6 Elke Gebruiker aanvaardt dat Jobybee LLC niet aansprakelijk is voor enig verlies of falen van zijn systemen (ongeacht de oorzaak), noch kan Jobybee LLC aansprakelijk worden gesteld voor enige kosten, uitgaven, verliezen of schade, ongeacht of de oorzaak een defect is of falen bij de overdracht van it-systemen. Jobybee LLC moet, naar beste vermogen van Jobybee LLC, trachten dergelijke fouten, defecten, verliezen of storingen zo snel mogelijk te verhelpen.

15. Opdracht

 

15.1 Geen enkele gebruiker mag zijn rechten en/of verplichtingen onder deze voorwaarden of enige werkovereenkomst overdragen aan een andere partij zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Jobybee LLC.

 

16. Gedeeltelijke invaliditeit

 

16.1 In het geval dat een bepaling in deze Voorwaarden of de toepassing daarvan geheel of gedeeltelijk ongeldig of niet-afdwingbaar wordt verklaard of geacht, wordt een dergelijke bepaling als gescheiden beschouwd en heeft dit geen invloed op de geldigheid en afdwingbaarheid van de overige bepalingen van deze Voorwaarden.

 

17. Aanvang en beëindiging

 

17.1 De gebruiker kan deze voorwaarden op elk moment beëindigen door zijn of haar profiel op de mobiele app te verwijderen, met of zonder reden, of door een schriftelijk verzoek aan Jobybee LLC.

 

17.2 Jobybee LLC kan op elk moment het profiel van een gebruiker en deze voorwaarden beëindigen, met of zonder reden, door schriftelijke kennisgeving aan het relevante e-mailadres van de gebruiker of andere verstrekte contactgegevens.

 

17.3 Bij beëindiging op grond van dit artikel 17 blijven de artikelen 7, 9, 10, 14 en 18 van kracht.

 

18. Toepasselijk recht en locatie

 

18.1 Deze voorwaarden zijn onderworpen aan de Maltese wet en moeten overeenkomstig die worden geïnterpreteerd zonder rekening te houden met eventuele tegenstrijdigheden tussen wettelijke bepalingen.

 

18.2 Elk geschil dat uit deze voorwaarden zou kunnen voortvloeien, is onderworpen aan de jurisdictie van de stadsrechtbank van Valletta, Malta.
 

19. Contactgegevens

 

19.1 Jobybee LLC kan worden gecontacteerd op:

Jobybee LLC

152 / No.9, Naxxar Road,  SAN GWANN SGN9030

 

Marsaskala, Malta

 

E-mail: info@Jobybee.dk