Termini e Condizioni

 

Definizioni

 

Le definizioni utilizzate di seguito in questi termini e condizioni hanno il seguente significato, a meno che il contesto specifico non fornisca altre definizioni:

 

“Jobybee LLC”: reg. NO. C 103765, VAT MT29704615, 152 / No.9, Naxxar Road,  SAN GWANN SGN9030, Malta.

 

"Appaltatori indipendenti": indica qualsiasi Utente che visita o utilizza l'app mobile allo scopo di ottenere il Lavoro per un periodo di tempo più o meno lungo; o (ii) ottiene effettivamente Lavoro con un datore di lavoro per un periodo di tempo più o meno lungo tramite l'app mobile. I Collaboratori Indipendenti sono lavoratori autonomi con propria partita IVA. 

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"Lavoro": indica qualsiasi forma di lavoro di un contraente indipendente con un datore di lavoro come specificato sulla nostra app mobile, che è stata stipulata, direttamente o indirettamente, tramite l'utilizzo dell'app mobile da parte del contraente indipendente e del datore di lavoro.

 

“Contratto di lavoro”: indica qualsiasi contratto di assunzione e occupazione stipulato tra un Collaboratore autonomo e un Datore di lavoro. In caso di discrepanze tra i presenti Termini e qualsiasi Accordo di lavoro, anche in merito a questioni relative a Jobybee LLC, i presenti Termini hanno la precedenza in ogni momento.

 

"Datore di lavoro": indica qualsiasi Utente che si registra come datore di lavoro sulla nostra app mobile allo scopo di assumere liberi professionisti part-time per un turno diurno non superiore a 12 ore;

 

"Termini": indica i presenti termini e condizioni (modificati di volta in volta da Jobybee LLC) e qualsiasi altro documento a cui si fa riferimento nei presenti Termini o altrimenti reso disponibile da Jobybee LLC sull'app mobile.

 

“Utente”: indica qualsiasi persona che utilizza o visita l'app mobile (indipendentemente dall'intenzione e indipendentemente dal modo in cui l'utilizzo o la visita è avvenuta) e/o che registra un profilo sull'app mobile._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_

 

“App mobile”: indica Jobybee e www.Jobybee.com tutte le app e i siti Web correlati gestiti da o associati a Jobybee LLC. 

2. Introduzione

2.1 I presenti Termini si applicano al rapporto tra gli Utenti e Jobybee LLC in relazione a un Utente che imposta un profilo sull'app mobile e quindi accetta i presenti Termini.  

 

2.2 Se un Utente non accetta i presenti Termini, tale persona deve astenersi dal registrare un profilo o utilizzare in qualsiasi altro modo l'app Mobile.

 

2.3 Jobybee LLC si riserva il diritto di apportare modifiche all'app mobile e ai presenti Termini in qualsiasi momento. Gli utenti stessi sono responsabili di tenersi aggiornati con questi Termini. Qualsiasi utilizzo dell'app per dispositivi mobili è soggetto ai Termini applicabili al momento dell'utilizzo dell'app per dispositivi mobili. Qualsiasi modifica o emendamento si applicherà dal momento in cui Jobybee LLC introduce tali modifiche all'app mobile. Qualsiasi Utente acconsente ad essere vincolato da qualsiasi modifica ai Termini utilizzando l'app per dispositivi mobili.

 

3. Generale

 

3.1 Con l'app Mobile, Jobybee LLC fornisce all'Utente una piattaforma che facilita il contatto tra Collaboratori Indipendenti e Datori di Lavoro. L'app mobile fornisce inoltre l'accesso a determinate informazioni che consentono agli appaltatori indipendenti e ai datori di lavoro di contattarsi tra loro e preparare e stipulare accordi di lavoro tra loro.

 

3.2 Gli appaltatori indipendenti così come i datori di lavoro devono rispettare la normativa, i contratti collettivi di lavoro, gli accordi locali e le pratiche generali applicabili di volta in volta in relazione a qualsiasi Lavoro. Gli Utenti riconoscono e accettano che Jobybee LLC non deve essere considerata parte di alcuna Opera e, di conseguenza, non può essere ritenuta responsabile per l'adempimento di alcun obbligo al riguardo.

 

4. Obblighi del Datore di Lavoro

 

4.1 Il datore di lavoro deve assumere solo collaboratori indipendenti di età superiore ai 18 anni.

 

4.2 Il Datore di lavoro può in qualsiasi momento abbreviare o terminare qualsiasi Lavoro. In tal caso, il Datore di lavoro è obbligato a (i) fornire all'Appaltatore indipendente un avviso scritto identico all'avviso di risoluzione e (ii) informare Jobybee LLC per iscritto del presente documento. Se il datore di lavoro annulla qualsiasi lavoro entro 1 giorno dall'inizio Jobybee addebiterà una commissione di EUR 50 escl. IVA ai sensi del paragrafo 6.

 

4.3 Il Datore di Lavoro ha pieni poteri di istruzione e gestione nonché l'autorità di vigilanza nei confronti dell'Appaltatore Autonomo. Jobybee LLC non si assume alcuna responsabilità per le azioni del Datore di lavoro, comprese eventuali azioni illecite, colpe e omissioni compiute da qualsiasi Appaltatore indipendente durante l'esecuzione dei propri compiti con un Datore di lavoro. È responsabilità del Datore di Lavoro garantire che l'Appaltatore Indipendente sia in grado di eseguire il lavoro concordato e che l'Appaltatore Indipendente abbia la necessaria conoscenza del materiale, delle macchine ecc. e delle relative disposizioni di sicurezza.

4.4 È responsabilità del datore di lavoro istruire l'appaltatore indipendente nella misura necessaria su come eseguire i compiti, nonché informare l'appaltatore indipendente di eventuali regole e procedure interne pertinenti nell'attività del datore di lavoro.

 

4.5 Nel caso in cui un Datore di lavoro sia costretto a modificare le Condizioni di lavoro in relazione al tempo, al luogo o alla natura delle mansioni durante l'esecuzione del proprio lavoro da parte di un Appaltatore indipendente, l'Appaltatore indipendente e Jobybee LLC devono esserne informati per iscritto senza indebite ritardo sotto forma di un annuncio di lavoro aggiornato. Nel caso in cui il Datore di lavoro non informi l'Appaltatore indipendente e Jobybee LLC in tempo utile, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire eventuali perdite o spese sostenute dal Datore di lavoro, dall'Appaltatore indipendente e/o da Jobybee LLC a seguito delle Condizioni di lavoro modificate .

 

4.6 Il Datore di lavoro è tenuto a garantire che le condizioni di lavoro per l'Appaltatore indipendente siano solide in termini di sicurezza e salute e che siano conformi alle normative locali applicabili.

 

4.7 Il Datore di lavoro è responsabile di garantire un ambiente di lavoro sicuro, inclusi, ma non limitati a, eventuali dispositivi di protezione richiesti dalla legge. Esempi di dispositivi di protezione sono scarpe antiscivolo, scarpe antinfortunistiche, indumenti da lavoro, ecc. Il datore di lavoro è responsabile di fornire all'Appaltatore Indipendente l'equipaggiamento di protezione richiesto e/o di garantire che l'Appaltatore Indipendente porti l'equipaggiamento di protezione richiesto. Il Datore di Lavoro è inoltre responsabile di garantire che l'Appaltatore Indipendente indossi tutti i dispositivi di protezione richiesti durante il lavoro.

 

4.8 Nel caso in cui, dopo il completamento di qualsiasi Lavoro, il Datore di Lavoro desideri assumere, su base permanente, qualsiasi Appaltatore Indipendente che abbia lavorato per il Datore di Lavoro negli ultimi sei mesi, il Datore di Lavoro può farlo solo previo accordo scritto di Jobybee LLC consenso. A questo proposito, il datore di lavoro deve pagare a Jobybee LLC un compenso per la prestazione di lavoro di 500 EUR. a Jobybee LLC.

 

5. Ruoli lavorativi dell'Appaltatore Indipendente

 

5.1 Gli Appaltatori Indipendenti devono essere considerati Appaltatori Indipendenti temporanei retribuiti su base oraria e non devono pertanto essere percepiti come Appaltatori Indipendenti a tempo pieno. Nessuna tassa o contributo governativo verrà detratto in quanto non sono considerati dipendenti. Qualsiasi reddito che l'Appaltatore Indipendente guadagna lavorando presso Jobybee deve essere autodichiarato alle autorità fiscali locali.

 

6. Pagamento

 

6.1 Retribuzione ecc. all'Appaltatore Indipendente

 

Jobybee LLC è responsabile dell'amministrazione e del pagamento dello stipendio all'Appaltatore indipendente per il suo lavoro.

 

6.2 Commissioni e costi di servizio

 

6.2.1 Jobybee LLC addebita al Datore di lavoro una commissione per ogni annuncio di lavoro, aggiunta alla retribuzione oraria prescelta.

 

6.2.2 Il Datore di Lavoro ha 24 ore dalla fine dei Lavori per approvare che il turno sia stato completato con successo. Se il Datore di lavoro non conferma il turno entro 24 ore, il lavoro sarà considerato svolto e il compenso verrà prelevato dalla carta di credito presentata dal Datore di lavoro. Questo per garantire un rapido pagamento all'Appaltatore Indipendente.

 

6.3 Pagamento

 

Una volta che il datore di lavoro si registra sull'app mobile e pubblica un annuncio di lavoro, viene calcolato il totale. Il calcolo è la tariffa oraria X ore + commissione. Il gateway di pagamento sicuro è fornito da Viva Wallet. C'è poi una pre-autorizzazione sulla carta di credito per l'importo totale.

Se il datore di lavoro annulla il lavoro non vi è alcuna transazione di pagamento e il lavoro viene eliminato.

 

6.4 Mancata presentazione

 

Se il contraente indipendente non si presenta per qualsiasi motivo, il datore di lavoro può fare clic su "Annulla" nel profilo del lavoro sull'app. Il lavoro è quindi considerato cancellato e non viene effettuato alcun pagamento.
 

7. Impegni, Obblighi ecc. 

 

7.1 Al momento della registrazione sull'app mobile, nonché in qualsiasi momento successivo, ciascun Utente dichiara e garantisce quanto segue:

 

(i) che tutte le informazioni fornite a Jobybee LLC sono accurate e corrette sotto tutti gli aspetti e che sono aggiornate e non fuorvianti in alcun modo;

 

(ii) che nessuna attività di marketing o pubblicità, né diretta né indiretta, avviene tramite l'app Mobile.

(iii) che si asterranno dal partecipare a Lavori che, in base alla conoscenza dell'Utente, comporteranno, o potrebbero comportare, (i) una violazione della legge applicabile; (ii) violazione di qualsiasi accordo, schema o obbligo nei confronti di terzi; o (iii) conflitti normativi o etici;  

 

(iv) che in relazione a qualsiasi Opera, l'Utente in questione (i) rispetterà la legge applicabile; (ii) non partecipare ad attività o comportamenti che costituiscono una violazione della legge applicabile; e (iii) non intraprendere, o non intraprendere, alcuna azione che possa causare o portare Jobybee LLC o terzi a violare la legge applicabile;

 

(v) che qualsiasi uso di informazioni a cui l'Utente ha avuto accesso tramite l'app Mobile, inclusi i dettagli di contatto di altri Utenti e altri dati, è proibito, a meno che lo scopo di tale contatto, o tentativo di contatto, Jobybee LLC o altri Utenti è in relazione ai servizi offerti tramite l'app mobile; E

 

(vi) che l'Utente accetta che Jobybee LLC abbia il diritto di utilizzare il logo, l'immagine e il nome fedele dell'Utente e come parte del normale marketing di Jobybee LLC, e

 

(vii) gli Utenti si impegnano a non contattare, direttamente o indirettamente, o avvicinare, o tentare di contattare o avvicinare, qualsiasi altro Utente con il quale l'Utente in questione è stato impiegato o che è stato impiegato dall'Utente in questione tramite l'app Mobile . Qualsiasi contatto dovrebbe avvenire solo tramite la funzione di chat sull'app. Tale obbligo si applica dal momento in cui l'Utente in questione viene presentato all'altro Utente e continua ad applicarsi per un periodo fino a 12 mesi dopo la data di cessazione dell'Opera in questione con o da parte dell'Utente in questione.

 

Ogni Utente riconosce e accetta che Jobybee LLC, a condizione che Jobybee LLC abbia un ragionevole sospetto di qualsiasi violazione dei suddetti impegni, obblighi ecc., ha il diritto di esaminare la corrispondenza di qualsiasi Utente con altri Utenti tramite l'app Mobile al fine di determinare se l'Utente in questione violi uno o più degli impegni, obblighi ecc. sopra menzionati. 

 

7.2 Ogni Utente riconosce e accetta (i) che l'Utente stesso, e non Jobybee LLC, è responsabile dell'adempimento degli obblighi dell'Utente come stabilito nel Contratto di lavoro; (ii) che Jobybee LLC non è parte di alcuno di tali accordi di lavoro; e (iii) che, se non diversamente specificato nei presenti Termini, Jobybee LLC rinuncia a qualsiasi e qualsiasi responsabilità per danni che potrebbero derivare o essere correlati a tale Contratto di Lavoro.

 

8. Malattia 

 

8.1 Se l'Appaltatore Indipendente si ammala dopo che la persona ha iniziato il suo turno, l'Appaltatore Indipendente può richiedere l'intero stipendio al Datore di lavoro quel giorno. Se la malattia si verifica prima dell'inizio del turno, l'Appaltatore Indipendente deve informare il Datore di lavoro in modo che possa annullare il turno e cercare la sostituzione.
 

9. Diritti di proprietà intellettuale

 

9.1 Tutti i diritti di proprietà intellettuale connessi all'app mobile o ad altri servizi forniti da Jobybee LLC, inclusi brevetti, marchi, nomi di dominio, diritti d'autore, diritti di progettazione, software, segreti commerciali e know-how, appartengono a Jobybee_cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ LLC con tutti i diritti riservati.

 

9.2 Ogni Utente garantisce che nessuna informazione confidenziale, privata o segreta che possa offendere, appropriarsi senza autorizzazione o in conflitto con qualsiasi diritto di proprietà intellettuale appartenente a terze parti sia divulgata a Jobybee LLC o all'app Mobile, e ogni Utente accetta di indennizzare e trattenere Jobybee LLC manleva da e contro qualsiasi responsabilità che Jobybee LLC possa incorrere in relazione a qualsiasi pretesa avanzata nei confronti di Jobybee LLC sulla base di accuse secondo cui le informazioni che l'Utente in questione ha divulgato a Jobybee LLC o all'app mobile violano qualsiasi proprietà intellettuale diritti o altri diritti di proprietà appartenenti a terzi.

 

10. Riservatezza 

 

10.1 Ogni Utente riconosce e accetta (i) che qualsiasi informazione riservata riguardante Jobybee LLC che viene divulgata all'Utente, o che in qualsiasi altro modo è resa disponibile tramite l'app Mobile, in conformità con questi Termini o come parte di qualsiasi Opera, è essere considerato di esclusiva proprietà di Jobybee LLC; e (ii) mantenere riservate tali informazioni e non divulgarle a terzi, con l'eccezione, tuttavia, di quando la pubblicazione sia richiesta dalla legge applicabile, a condizione che l'Utente in questione (a) nella misura del possibile, informi Jobybee LLC per iscritto delle informazioni che devono essere rese pubbliche e delle circostanze in cui si afferma che la divulgazione sia necessaria il prima possibile prima di effettuare tale divulgazione; e (b) adotta tutte le ragionevoli precauzioni al fine di evitare e limitare la divulgazione.

 

10.2 Jobybee LLC si impegna a mantenere riservate tutte le informazioni fornite da qualsiasi Utente in ogni momento.

 

11. Protezione dei dati 

 

11.1 Jobybee LLC deve in ogni momento rispettare la legge applicabile in materia di protezione dei dati e tutela della privacy per quanto riguarda il trattamento dei dati personali dei Collaboratori indipendenti.

 

11.2 Jobybee LLC ha il diritto di archiviare ed elaborare dati personali o altre informazioni fornite da un Utente, ad esempio nome, informazioni di contatto, esperienza lavorativa e istruzione, allo scopo di amministrare la partecipazione di ciascun Utente a un'Opera. Ogni Utente riconosce che Jobybee LLC può, in qualsiasi misura necessaria, trasferire tali dati personali ad altri Utenti in relazione alle opzioni di lavoro di un Utente con tale altro Utente.

 

11.3 Ciascun Utente riconosce e accetta che, in determinate circostanze, Jobybee LLC potrebbe essere obbligata a trasmettere dati personali a terzi, ad esempio per rispettare la legge applicabile o per proteggere e difendere i diritti di proprietà di Jobybee LLC, a condizione che i relativi la terza parte che riceve le informazioni è vincolata alla riservatezza.

 

11.4 La manipolazione o il tentativo di manipolazione delle informazioni sull'app mobile o di altre informazioni o documentazione fornite da Jobybee LLC è illegale e sarà denunciata alle autorità competenti.

 

12. Informativa sulla privacy

 

12.1 L'utilizzo dell'app per dispositivi mobili è soggetto alla nostra politica sulla privacy su come raccogliamo, utilizziamo, proteggiamo ed elaboriamo in altro modo i tuoi dati personali. Si prega di consultare la nostra politica sulla privacy sul sito webwww.jobybee.comper maggiori informazioni.

 

13. Newsletter

 

Quando un Utente divulga informazioni personali a Jobybee LLC, Jobybee LLC potrebbe inviare tali newsletter all'Utente e altri messaggi all'indirizzo e-mail dell'Utente, a condizione che Jobybee LLC lo ritenga pertinente.

 

Ogni Utente può in qualsiasi momento annullare l'iscrizione alle newsletter facendo clic sul collegamento di annullamento dell'iscrizione nella newsletter o notificando Jobybee LLC via e-mail.

 

14. Responsabilità

 

14.1 Jobybee LLC è da considerarsi unicamente come fornitore di una piattaforma per Utenti che faciliti il contatto tra Datori di Lavoro e Collaboratori Indipendenti, e Jobybee LLC non si assume obblighi di alcun tipo. Qualsiasi utilizzo dell'app mobile avviene a rischio dell'Utente e qualsiasi obbligo in relazione alla pianificazione e all'esecuzione di qualsiasi Lavoro è una questione tra il Datore di Lavoro e l'Appaltatore Indipendente.

 

14.2 Jobybee LLC non ha alcuna responsabilità per il ritardato pagamento dello stipendio se il ritardo è dovuto al datore di lavoro o all'appaltatore indipendente, incluso, ma non limitato a, se il datore di lavoro o l'appaltatore indipendente ha fornito informazioni errate.

 

14.3 Jobybee LLC non può essere ritenuta responsabile per eventuali danni, diretti o indiretti, che potrebbero derivare in relazione a un Contratto di Lavoro e gli Utenti si asterranno dal sollevare qualsiasi pretesa nei confronti di Jobybee LLC in relazione allo stesso. Viene esplicitamente affermato che, alla luce del principio di parità di trattamento tra i Lavoratori Autonomi a tempo indeterminato, questi ultimi devono essere coperti dall'assicurazione infortuni e aziendale datori di lavoro.

 

14.4 Salvo quanto diversamente previsto nei presenti Termini, Jobybee LLC non può e non deve essere ritenuta responsabile per eventuali perdite, danni, costi, spese o qualsiasi altro reclamo, incluse perdite operative, perdita di ordini, perdita di proventi, perdita di avviamento, perdita di dati o informazioni, perdite particolari o indirette, perdite consequenziali o altre perdite originate in relazione ai presenti Termini.

 

14.5 Jobybee LLC non assume alcuna responsabilità nei confronti degli Utenti in merito ai contenuti o ai link resi disponibili sull'App Mobile.

 

14.6 Ogni Utente accetta che Jobybee LLC non è responsabile per alcuna perdita o guasto dei suoi sistemi (indipendentemente dalla causa), né Jobybee LLC può essere ritenuta responsabile per eventuali costi, spese, perdite o danni, indipendentemente dal fatto che la causa sia un difetto o mancato trasferimento dei sistemi informatici. Jobybee LLC deve, al meglio delle capacità di Jobybee LLC, sforzarsi di porre rimedio a tali guasti, difetti, perdite o guasti il più rapidamente possibile.

15. Assegnazione

 

15.1 Nessun Utente può trasferire i propri diritti e/o obblighi ai sensi dei presenti Termini o di qualsiasi Contratto di lavoro a terzi senza il previo consenso scritto di Jobybee LLC.

 

16. Invalidità parziale

 

16.1 Nel caso in cui qualsiasi disposizione di questi Termini o la sua applicazione sia dichiarata o ritenuta non valida o inapplicabile, parzialmente o totalmente, tale disposizione sarà considerata separata e non pregiudicherà la validità e l'applicabilità delle restanti disposizioni di questi Termini.

 

17. Inizio e risoluzione

 

17.1 L'Utente può risolvere i presenti Termini in qualsiasi momento cancellando il proprio profilo sull'app Mobile, con o senza motivo, o mediante richiesta scritta a Jobybee LLC.

 

17.2 Jobybee LLC può in qualsiasi momento chiudere il profilo di qualsiasi Utente e le presenti Condizioni, con o senza causa, mediante comunicazione scritta all'indirizzo e-mail dell'Utente o altre informazioni di contatto fornite.

 

17.3 In caso di risoluzione ai sensi della presente clausola 17, restano in vigore le clausole 7, 9, 10, 14 e 18.

 

18. Legge applicabile e foro competente

 

18.1 I presenti Termini sono soggetti alla legge maltese e devono essere interpretati ai sensi di essa senza tener conto di eventuali conflitti tra disposizioni di legge.

 

18.2 Qualsiasi controversia che potrebbe derivare dai presenti Termini è soggetta alla giurisdizione del tribunale cittadino di La Valletta, Malta.
 

19. Informazioni di contatto

 

19.1 Jobybee LLC può essere contattato all'indirizzo:

Jobybee LLC

152 / No.9, Naxxar Road,  SAN GWANN SGN9030

 

Marsascala, Malta

 

E-mail: info@Jobybee.dk