Termes et conditions

 

Définitions

 

Les définitions utilisées ci-dessous dans ces termes et conditions ont la signification suivante, à moins que le contexte spécifique ne fournisse d'autres définitions :

 

« Jobybee LLC » : R. É. Non. C 103765, TVA MT29704615, 152 / No.9, Naxxar Road,  SAN GWANN SGN9030, Malte.

 

« Prestataires indépendants » : désigne tout Utilisateur qui visite ou utilise l'Application Mobile dans le but d'obtenir des Travaux pour une durée plus ou moins longue ; ou (ii) obtient effectivement un Travail auprès d'un Employeur pour une période plus courte ou plus longue via l'application mobile. Les entrepreneurs indépendants sont des travailleurs indépendants avec leur propre numéro de TVA. 

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« Travail » : désigne toute forme de travail d'un entrepreneur indépendant avec un employeur tel que spécifié sur notre application mobile, qui a été conclu, directement ou indirectement, via l'utilisation de l'application mobile par l'entrepreneur indépendant et l'employeur.

 

« Accord de travail » : désigne tout accord de recrutement et d'occupation conclu entre un entrepreneur indépendant et un employeur. En cas de divergences entre les présentes Conditions et tout Contrat de travail, y compris en ce qui concerne les questions relatives à Jobybee LLC, les présentes Conditions prévalent à tout moment.

 

« Employeur » : désigne tout Utilisateur qui s'inscrit en tant qu'employeur sur notre application mobile dans le but d'embaucher des travailleurs indépendants à temps partiel pour un quart de jour n'excédant pas 12 heures ;

 

« Conditions » : désigne les présentes conditions générales (telles que modifiées de temps à autre par Jobybee LLC) et tout autre document mentionné dans les présentes Conditions ou autrement mis à disposition par Jobybee LLC sur l'application mobile.

 

« Utilisateur » : désigne toute personne qui utilise ou visite l'application mobile (quelle que soit l'intention sous-jacente et quelle que soit la manière dont l'utilisation ou la visite a eu lieu) et/ou qui enregistre un profil sur l'application mobile._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_

 

« Application mobile » : désigne Jobybee et www.Jobybee.com toutes les applications et sites Web connexes qui sont gérés par ou associés à Jobybee LLC. 

2. Présentation

2.1 Ces Conditions s'appliquent à la relation entre les Utilisateurs et Jobybee LLC en relation avec un Utilisateur créant un profil sur l'application mobile et acceptant ainsi ces Conditions.  

 

2.2 Si un utilisateur n'accepte pas ces conditions, cette personne doit s'abstenir d'enregistrer un profil ou d'utiliser de toute autre manière l'application mobile.

 

2.3 Jobybee LLC se réserve le droit d'apporter des modifications à l'application mobile et aux présentes conditions à tout moment. Les utilisateurs sont eux-mêmes responsables de se tenir à jour avec ces conditions. Toute utilisation de l'Application mobile est soumise aux Conditions applicables au moment de l'utilisation de l'Application mobile. Tout changement ou amendement s'appliquera à partir du moment où Jobybee LLC introduit ces changements dans l'application mobile. Tout Utilisateur accepte d'être lié par toute modification des Conditions en utilisant l'application mobile.

 

3. Général

 

3.1 Avec l'application Mobile, Jobybee LLC fournit à l'Utilisateur une plate-forme qui facilite le contact entre les entrepreneurs indépendants et les employeurs. L'application mobile donne également accès à certaines informations permettant aux entrepreneurs indépendants et aux employeurs de se contacter et de préparer et conclure des accords de travail entre eux.

 

3.2 Les entrepreneurs indépendants ainsi que les employeurs doivent se conformer à la réglementation, aux conventions collectives, aux accords locaux et aux pratiques générales applicables de temps à autre en relation avec tout travail. Les Utilisateurs reconnaissent et acceptent que Jobybee LLC ne doit pas être considérée comme une partie à quelque Travail que ce soit et, par conséquent, ne peut être tenue responsable du respect de toute obligation à cet égard.

 

4. Devoirs de l'Employeur

 

4.1 L'Employeur ne doit embaucher que des entrepreneurs indépendants âgés de plus de 18 ans.

 

4.2 L'Employeur peut à tout moment écourter ou mettre fin à tout Travail. Dans un tel cas, l'Employeur est tenu (i) de fournir à l'Entrepreneur indépendant un avis écrit identique à l'avis de résiliation, et (ii) d'en informer Jobybee LLC par écrit. Si l'Employeur annule tout travail dans un délai d'un jour après le début, Jobybee facturera des frais de 50 EUR HT. TVA conformément au paragraphe 6.

 

4.3 L'Employeur a tous les pouvoirs d'instruction et de gestion ainsi que l'autorité de surveillance vis-à-vis de l'Entrepreneur Indépendant. Jobybee LLC n'assume aucune responsabilité pour les actions de l'Employeur, y compris les actions illégales, les fautes et les omissions commises par tout entrepreneur indépendant lors de l'exécution de ses tâches avec un employeur. Il est de la responsabilité de l'Employeur de s'assurer que l'entrepreneur indépendant est capable d'exécuter le travail convenu et que l'entrepreneur indépendant a les connaissances nécessaires sur le matériel, les machines, etc. et toutes les dispositions de sécurité connexes.

4.4 Il est de la responsabilité de l'Employeur d'instruire l'Entrepreneur Indépendant dans la mesure nécessaire sur la façon d'exécuter les tâches ainsi que d'informer l'Entrepreneur Indépendant de toutes les règles et procédures internes pertinentes dans les affaires de l'Employeur.

 

4.5 Dans le cas où un employeur est contraint de modifier les conditions de travail en ce qui concerne le temps, le lieu ou la nature des tâches pendant l'exécution de son travail par un entrepreneur indépendant, l'entrepreneur indépendant et Jobybee LLC doivent en être informés par écrit sans retard sous la forme d'une offre d'emploi mise à jour. Dans le cas où l'Employeur n'informe pas l'Entrepreneur indépendant et Jobybee LLC en temps voulu, l'Employeur est tenu de payer toute perte ou dépense encourue par l'Employeur, l'Entrepreneur indépendant et/ou Jobybee LLC à la suite des conditions de travail modifiées. .

 

4.6 L'Employeur est tenu de s'assurer que les conditions de travail de l'entrepreneur indépendant sont saines en termes de sécurité et de santé et qu'elles sont conformes aux réglementations locales applicables.

 

4.7 L'Employeur est responsable d'assurer un environnement de travail sécuritaire, y compris, mais sans s'y limiter, tout équipement de protection requis par la loi. Des exemples d'équipements de protection sont les chaussures antidérapantes, les chaussures de sécurité, les vêtements de travail, etc. L'employeur est responsable de fournir à l'entrepreneur indépendant l'équipement de protection requis et/ou de s'assurer que l'entrepreneur indépendant apporte l'équipement de protection requis. L'employeur est également responsable de s'assurer que l'entrepreneur indépendant porte tout équipement de protection requis pendant le travail.

 

4.8 Dans le cas où, après la fin de tout Travail, l'Employeur souhaite embaucher, sur une base permanente, tout Entrepreneur Indépendant qui a travaillé pour l'Employeur au cours des six derniers mois, l'Employeur ne peut le faire qu'avec l'accord écrit préalable de Jobybee LLC. consentement. À cet égard, l'Employeur doit payer à Jobybee LLC des frais de fourniture d'emploi de 500 EUR. Si l'Employeur engage un entrepreneur indépendant sans le consentement écrit préalable de Jobybee LLC, l'entreprise sera soumise à une pénalité de 1 500 EUR, qui sera payée à Jobybee LLC.

 

5. Rôles professionnels de l'entrepreneur indépendant

 

5.1 Les entrepreneurs indépendants doivent être considérés comme des entrepreneurs indépendants temporaires rémunérés à l'heure et ne doivent donc pas être perçus comme des entrepreneurs indépendants à temps plein. Aucune taxe ou contribution gouvernementale ne sera déduite car ils ne sont pas considérés comme des employés. Tout revenu que l'entrepreneur indépendant gagne en travaillant chez Jobybee doit être auto-déclaré aux autorités fiscales locales.

 

6. Paiement

 

6.1 Salaire, etc. à l'entrepreneur indépendant

 

Jobybee LLC est responsable de l'administration et du paiement du salaire de l'entrepreneur indépendant pour son travail.

 

6.2 Commissions et frais de service

 

6.2.1 Jobybee LLC facture à l'Employeur une commission par offre d'emploi, ajoutée au salaire horaire choisi.

 

6.2.2 L'Employeur dispose de 24 heures à compter de la fin des Travaux pour confirmer que le quart de travail a été complété avec succès. Si l'Employeur ne confirme pas le quart de travail dans les 24 heures, le travail sera considéré comme terminé et les frais seront prélevés sur la carte de crédit soumise par l'Employeur. Ceci afin d'assurer un paiement rapide à l'entrepreneur indépendant.

 

6.3 Paiement

 

Une fois que l'employeur s'inscrit sur l'application mobile et publie une offre d'emploi, le total est calculé. Le calcul est le taux horaire X heures + commission. La passerelle de paiement sécurisée est fournie par Viva Wallet. Il y a alors une pré-autorisation sur la carte de crédit pour le montant total.

Si l'Employeur annule l'emploi, il n'y a pas de transaction de paiement et l'emploi est supprimé.

 

6.4 Non-présentation

 

Si l'entrepreneur indépendant ne se présente pas pour quelque raison que ce soit, l'employeur peut cliquer sur "Annuler" sur le profil de poste de l'application. Le travail est donc considéré comme supprimé et aucun paiement n'est effectué.
 

7. Engagements, obligations etc. 

 

7.1 Lors de l'inscription sur l'application mobile, ainsi qu'à tout moment par la suite, chaque utilisateur déclare et garantit ce qui suit :

 

(i) que toutes les informations fournies à Jobybee LLC sont exactes et correctes à tous égards et qu'elles sont à jour et en aucun cas trompeuses ;

 

(ii) qu'aucun marketing ou publicité, ni direct ni indirect, n'a lieu via l'application mobile.

(iii) qu'ils s'abstiendront de participer à des Travaux qui, à la connaissance de l'Utilisateur, entraîneront ou sont susceptibles d'entraîner (i) une violation du droit applicable ; (ii) la violation de tout accord, programme ou obligation envers un tiers ; ou (iii) des conflits réglementaires ou éthiques ;  

 

(iv) qu'en relation avec tout Travail, l'Utilisateur en question (i) se conformera à la loi applicable ; (ii) ne pas participer à des activités ou à une conduite qui constitue une violation de la loi applicable ; et (iii) ne pas prendre, ou ne pas prendre, toute action qui entraînerait ou conduirait Jobybee LLC ou tout tiers à enfreindre la loi applicable ;

 

(v) que toute utilisation des informations auxquelles l'Utilisateur a eu accès via l'application mobile, y compris les coordonnées d'autres Utilisateurs et d'autres données, est interdite, à moins que le but d'un tel contact, ou tentative de contact, Jobybee LLC ou d'autres Utilisateurs est en relation avec les services proposés via l'application mobile ; et

 

(vi) que l'Utilisateur accepte que Jobybee LLC ait le droit d'utiliser le logo, l'image et le nom fidèle de l'Utilisateur et dans le cadre du marketing normal de Jobybee LLC, et

 

(vii) les Utilisateurs s'engagent à ne pas contacter, directement ou indirectement, ou approcher, ou tenter de contacter ou d'approcher, tout autre Utilisateur auprès duquel l'Utilisateur en question a été employé ou qui a été employé par l'Utilisateur en question via l'Application Mobile . Tout contact ne doit se faire que via la fonction de chat de l'application. Cette obligation s'applique à compter du moment où l'Utilisateur en question est présenté à l'autre Utilisateur et continue de s'appliquer pendant une période allant jusqu'à 12 mois après la date de cessation de l'Œuvre concernée avec ou par l'Utilisateur en question.

 

Chaque Utilisateur reconnaît et accepte que Jobybee LLC, à condition que Jobybee LLC ait des soupçons raisonnables de toute violation des engagements, obligations, etc. susmentionnés, a le droit d'examiner la correspondance de tout Utilisateur avec d'autres Utilisateurs via l'application mobile en vue de déterminer si l'Utilisateur en question manque à un ou plusieurs des engagements, obligations etc. mentionnés ci-dessus. 

 

7.2 Chaque Utilisateur reconnaît et accepte (i) que l'Utilisateur lui-même, et non Jobybee LLC, est responsable de l'exécution des obligations de l'Utilisateur telles qu'énoncées dans le Contrat de travail ; (ii) que Jobybee LLC n'est pas partie à un tel accord de travail ; et (iii) que, sauf indication contraire expresse dans les présentes Conditions, Jobybee LLC décline toute responsabilité pour les dommages pouvant survenir ou être liés à ce Contrat de Travail.

 

8. Maladie 

 

8.1 Si l'entrepreneur indépendant tombe malade après que la personne a commencé son quart de travail, l'entrepreneur indépendant peut réclamer le plein salaire de l'employeur ce jour-là. Si la maladie survient avant le début du quart de travail, l'entrepreneur indépendant doit en informer l'employeur afin qu'il puisse annuler le quart de travail. et chercher un remplaçant.
 

9. Droits de propriété intellectuelle

 

9.1 Tous les droits de propriété intellectuelle liés à l'application mobile ou à d'autres services fournis par Jobybee LLC, y compris les brevets, marques, noms de domaine, droits d'auteur, droits de conception, logiciels, secrets commerciaux et savoir-faire, appartiennent à Jobybee_cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ LLC avec tous droits réservés.

 

9.2 Chaque Utilisateur garantit qu'aucune information confidentielle, privée ou secrète pouvant offenser, s'approprier sans autorisation ou entrer en conflit avec des droits de propriété intellectuelle appartenant à un tiers n'est divulguée à Jobybee LLC ou à l'application mobile, et chaque Utilisateur accepte d'indemniser et de tenir Jobybee LLC indemne de toute responsabilité que Jobybee LLC pourrait encourir dans le cadre de toute réclamation faite contre Jobybee LLC sur la base d'allégations selon lesquelles les informations que l'utilisateur en question a divulguées à Jobybee LLC ou à l'application mobile sont en violation de toute propriété intellectuelle. droits ou autres droits de propriété appartenant à un tiers.

 

10. Confidentialité 

 

10.1 Chaque Utilisateur reconnaît et accepte (i) que toute information confidentielle concernant Jobybee LLC qui est divulguée à l'Utilisateur, ou qui de toute autre manière est mise à disposition via l'application mobile, conformément aux présentes Conditions ou dans le cadre de tout Travail, est être considéré comme la propriété exclusive de Jobybee LLC ; et (ii) de garder ces informations confidentielles et de ne les divulguer à aucun tiers, à l'exception toutefois des cas où la publication est requise par la loi applicable, à condition que l'Utilisateur en question (a) dans la mesure du possible, informe Jobybee LLC par écrit des informations qui doivent être rendues publiques et des circonstances dans lesquelles la divulgation est déclarée nécessaire le plus tôt possible avant de procéder à cette divulgation ; et (b) prend toutes les précautions raisonnables afin d'éviter et de limiter la divulgation.

 

10.2 Jobybee LLC s'engage à garder confidentielles à tout moment toute information fournie par tout Utilisateur.

 

11. Protection des données 

 

11.1 Jobybee LLC doit à tout moment se conformer à la loi applicable sur la protection des données et la protection de la vie privée concernant le traitement des données personnelles des entrepreneurs indépendants.

 

11.2 Jobybee LLC a le droit de stocker et de traiter les données personnelles ou autres informations soumises par un Utilisateur, par exemple le nom, les coordonnées, l'expérience professionnelle et la formation, dans le but d'administrer la participation de chaque Utilisateur à une Œuvre. Chaque Utilisateur reconnaît que Jobybee LLC peut, dans la mesure nécessaire, transférer ces données personnelles à d'autres Utilisateurs en relation avec les options d'emploi d'un Utilisateur avec cet autre Utilisateur.

 

11.3 Chaque Utilisateur reconnaît et accepte que, dans certaines circonstances, Jobybee LLC peut être dans l'obligation de transmettre des données personnelles à des tiers, par exemple afin de se conformer à la loi applicable ou de protéger et défendre les droits de propriété de Jobybee LLC, à condition que les le tiers recevant les informations est tenu à la confidentialité.

 

11.4 La manipulation ou la tentative de manipulation des informations sur l'application mobile ou d'autres informations ou documents fournis par Jobybee LLC est illégale et sera signalée aux autorités compétentes.

 

12. Politique de confidentialité

 

12.1 Votre utilisation de l'application mobile est soumise à notre politique de confidentialité sur la manière dont nous collectons, utilisons, protégeons et traitons autrement vos données personnelles. Veuillez consulter notre politique de confidentialité sur le site Webwww.jobybee.compour plus d'informations.

 

13. Bulletins d'information

 

Lorsqu'un Utilisateur divulgue des informations personnelles à Jobybee LLC, Jobybee LLC peut envoyer ces newsletters d'utilisateur et d'autres messages à l'adresse e-mail de l'Utilisateur, à condition que Jobybee LLC le juge pertinent.

 

Chaque Utilisateur peut à tout moment se désinscrire des newsletters en cliquant sur le lien de désinscription présent dans la newsletter ou en notifiant Jobybee LLC par e-mail.

 

14. Responsabilité

 

14.1 Jobybee LLC doit uniquement être considéré comme un fournisseur d'une plateforme pour les Utilisateurs facilitant le contact entre les Employeurs et les Indépendants, et Jobybee LLC n'assume aucune obligation de quelque nature que ce soit. Toute utilisation de l'application mobile se fait aux risques des utilisateurs, et toute obligation relative à la planification et à l'exécution de tout travail relève de la responsabilité de l'employeur et de l'entrepreneur indépendant.

 

14.2 Jobybee LLC n'a aucune responsabilité en cas de retard de paiement du salaire si le retard est dû à l'Employeur ou à l'Entrepreneur indépendant, y compris, mais sans s'y limiter, si l'Employeur ou l'Entrepreneur indépendant a fourni des informations incorrectes.

 

14.3 Jobybee LLC ne peut être tenu responsable de tout dommage, direct ou indirect, pouvant survenir dans le cadre d'un Contrat de travail et les Utilisateurs s'abstiendront de faire valoir toute réclamation à l'encontre de Jobybee LLC à ce sujet. Il est expressément stipulé que, compte tenu du principe d'égalité de traitement entre les contractuels indépendants permanents, ces derniers doivent être couverts par l'assurance accidents des employeurs et l'assurance de l'entreprise.

 

14.4 Sauf disposition contraire dans les présentes Conditions, Jobybee LLC ne peut et ne doit pas être tenu responsable de toute perte, dommage, coût, dépense ou de toute autre réclamation, y compris la perte d'exploitation, la perte de commandes, la perte de revenus, la perte de clientèle, la perte de de données ou d'informations, des pertes particulières ou indirectes, des pertes consécutives ou d'autres pertes ayant leur origine dans le cadre des présentes Conditions.

 

14.5 Jobybee LLC n'assume aucune responsabilité envers les Utilisateurs concernant le contenu ou les liens mis à disposition sur l'Application mobile.

 

14.6 Chaque Utilisateur accepte que Jobybee LLC n'est pas responsable de toute perte ou défaillance de ses systèmes (quelle qu'en soit la cause), et que Jobybee LLC ne peut être tenu responsable des coûts, dépenses, pertes ou dommages, que la cause soit ou non un défaut. ou échec dans le transfert des systèmes informatiques. Jobybee LLC doit, au mieux de ses capacités, s'efforcer de remédier à ces défauts, défauts, pertes ou pannes le plus rapidement possible.

15. Affectation

 

15.1 Aucun utilisateur ne peut transférer ses droits et/ou obligations en vertu des présentes conditions ou de tout accord de travail à une autre partie sans le consentement écrit préalable de Jobybee LLC.

 

16. Invalidité partielle

 

16.1 Dans le cas où une disposition des présentes Conditions ou son application serait déclarée ou jugée invalide ou inapplicable, partiellement ou totalement, cette disposition sera considérée comme étant séparée et n'affectera pas la validité et l'applicabilité des autres dispositions des présentes Conditions.

 

17. Début et résiliation

 

17.1 L'utilisateur peut résilier les présentes conditions à tout moment en supprimant son profil sur l'application mobile, avec ou sans motif, ou par une demande écrite à Jobybee LLC.

 

17.2 Jobybee LLC peut à tout moment résilier le profil de tout Utilisateur et les présentes Conditions, avec ou sans motif, par notification écrite à l'adresse e-mail de l'Utilisateur concerné ou à toute autre information de contact fournie.

 

17.3 En cas de résiliation conformément à la présente clause 17, les clauses 7, 9, 10, 14 et 18 restent en vigueur.

 

18. Droit applicable et juridiction compétente

 

18.1 Ces Conditions sont soumises à la loi maltaise et doivent être interprétées conformément à celle-ci sans tenir compte de tout conflit entre les dispositions légales.

 

18.2 Tout litige pouvant découler des présentes Conditions est soumis à la juridiction du tribunal de la ville de La Valette, Malte.
 

19. Coordonnées

 

19.1 Jobybee LLC peut être contacté à :

Jobybee LLC

152 / No.9, Naxxar Road,  SAN GWANN SGN9030

 

Marsaskala, Malte

 

E-mail: info@Jobybee.dk