Vilkår og betingelser

 

Definitioner

 

Definitionerne, der bruges nedenfor i disse vilkår og betingelser, har følgende betydning, medmindre den specifikke kontekst giver andre definitioner:

 

"Jobybee LLC": firmareg. ingen. C 103765, VAT MT29704615, 152 / No.9, Naxxar Road,  SAN GWANN SGN9030, Malta.

 

"Uafhængige entreprenører": betyder enhver bruger, der besøger eller bruger mobilappen med det formål at få arbejde i en kortere eller længere periode; eller (ii) faktisk opnår arbejde hos en arbejdsgiver i en kortere eller længere periode via mobilappen. Uafhængige entreprenører er selvstændige med eget momsnummer. 

​

"Arbejde": betyder enhver form for en selvstændig kontrahents arbejde med en arbejdsgiver som specificeret på vores mobilapp, som er indgået, direkte eller indirekte, via den uafhængige kontrahents og arbejdsgiverens brug af mobilappen.

 

"Arbejdsaftale": betyder enhver aftale om rekruttering og besættelse indgået mellem en selvstændig kontrahent og en arbejdsgiver. I tilfælde af uoverensstemmelser mellem disse vilkår og enhver arbejdsaftale, herunder vedrørende spørgsmål vedrørende Jobybee LLC, har disse vilkår forrang til enhver tid.

 

"Arbejdsgiver": betyder enhver bruger, der registrerer sig som arbejdsgiver på vores mobilapp med det formål at ansætte deltids freelancere til en dagvagt på højst 12 timer;

 

"Vilkår": betyder disse vilkår og betingelser (som ændret fra tid til anden af Jobybee LLC) og ethvert andet dokument, der henvises til i disse vilkår eller på anden måde gøres tilgængeligt af Jobybee LLC på mobilappen.

 

"Bruger": betyder enhver person, der bruger eller besøger mobilappen (uanset hensigten bag og uanset måden, hvorpå brugen eller besøget har fundet sted) og/eller som registrerer en profil på mobilappen._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_

 

"Mobilapp": betyder Jobybee og www.Jobybee.com alle relaterede apps og websteder, der administreres af eller er forbundet med Jobybee LLC. 

2. Introduktion

2.1 Disse Vilkår gælder for forholdet mellem Brugere og Jobybee LLC i forbindelse med, at en Bruger opretter en profil på Mobilappen og dermed accepterer disse Vilkår.  

 

2.2 Hvis en bruger ikke accepterer disse vilkår, skal en sådan person undlade at registrere en profil eller på anden måde bruge mobilappen.

 

2.3 Jobybee LLC forbeholder sig retten til at foretage ændringer i mobilappen og disse vilkår til enhver tid. Brugere er selv ansvarlige for at holde sig ajour med disse vilkår. Enhver brug af mobilappen er underlagt de vilkår, der gælder på tidspunktet for brugen af mobilappen. Enhver ændring eller ændring vil gælde fra det tidspunkt, hvor Jobybee LLC introducerer sådanne ændringer til mobilappen. Enhver bruger giver samtykke til at være bundet af enhver ændring af vilkårene ved at bruge mobilappen.

 

3. Generelt

 

3.1 Med mobilappen giver Jobybee LLC brugeren en platform, der letter kontakten mellem uafhængige kontrahenter og arbejdsgivere. Mobilappen giver også adgang til visse oplysninger, der gør det muligt for uafhængige entreprenører og arbejdsgivere at kontakte hinanden og udarbejde og indgå arbejdsaftaler med hinanden.

 

3.2 Uafhængige entreprenører såvel som arbejdsgivere skal overholde regler, kollektive overenskomster, lokale aftaler og generel praksis gældende fra tid til anden i forhold til ethvert arbejde. Brugere anerkender og accepterer, at Jobybee LLC ikke skal betragtes som en part i noget Værk og derfor ikke kan holdes ansvarlig for opfyldelsen af nogen forpligtelse i den forbindelse.

 

4. Arbejdsgiverens pligter

 

4.1 Arbejdsgiveren må kun ansætte selvstændige entreprenører over 18 år.

 

4.2 Arbejdsgiveren kan til enhver tid afkorte eller afslutte ethvert arbejde. I alle sådanne tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at (i) give den uafhængige kontrahent en skriftlig meddelelse, der er identisk med opsigelsesvarselet, og (ii) underrette Jobybee LLC skriftligt herom. Hvis arbejdsgiveren aflyser noget arbejde inden for 1 dag efter påbegyndelse vil Jobybee opkræve et gebyr på EUR 50 ekskl. moms i henhold til stk.

 

4.3 Arbejdsgiveren har fulde instruktions- og ledelsesbeføjelser samt tilsynsmyndigheden i forhold til Den Uafhængige Entreprenør. Jobybee LLC påtager sig intet ansvar for arbejdsgiverens handlinger, herunder eventuelle ulovlige handlinger, fejl og udeladelser foretaget af en uafhængig entreprenør, mens han eller hun udfører hans eller hendes opgaver hos en arbejdsgiver. Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at den selvstændige entreprenør er i stand til at udføre det aftalte arbejde, og at den selvstændige entreprenør har det fornødne kendskab til materialer, maskiner mv. og eventuelle tilknyttede sikkerhedsforanstaltninger.

4.4 Det er arbejdsgiverens ansvar at instruere den uafhængige entreprenør i det nødvendige omfang i, hvordan opgaverne skal udføres samt at informere den uafhængige entreprenør om eventuelle relevante interne regler og procedurer i arbejdsgiverens virksomhed.

 

4.5 I tilfælde af at en arbejdsgiver er tvunget til at ændre arbejdsbetingelserne i forhold til tid, sted eller art af opgaverne under en uafhængig entreprenørs udførelse af hans eller hendes arbejde, skal den uafhængige entreprenør og Jobybee LLC underrettes skriftligt herom uden unødigt forsinkelse i form af et opdateret jobopslag. I tilfælde af, at arbejdsgiveren ikke underretter den uafhængige entreprenør og Jobybee LLC rettidigt, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ethvert tab eller udgifter, som arbejdsgiveren, den uafhængige entreprenør og/eller Jobybee LLC har pådraget sig som følge af de ændrede arbejdsbetingelser .

 

4.6 Arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre, at arbejdsforholdene for den uafhængige entreprenør er forsvarlige med hensyn til sikkerhed og sundhed, og at de overholder gældende lokale lovbestemmelser.

 

4.7 Arbejdsgiveren er ansvarlig for at sikre et sikkert arbejdsmiljø, herunder, men ikke begrænset til, beskyttelsesudstyr påkrævet ved lov. Eksempler på værnemidler er skridsikre sko, sikkerhedssko, arbejdstøj mv. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at stille det nødvendige værneudstyr til rådighed for den selvstændige entreprenør og/eller at sørge for, at den selvstændige entreprenør medbringer det påkrævede værneudstyr. Arbejdsgiveren er også ansvarlig for at sikre, at den uafhængige entreprenør bærer de nødvendige værnemidler under arbejdet.

 

4.8 I tilfælde af at arbejdsgiveren efter afslutningen af ethvert arbejde ønsker at ansætte en uafhængig entreprenør, som har arbejdet for arbejdsgiveren inden for de seneste seks måneder, må arbejdsgiveren kun gøre det med Jobybee LLC' forudgående skriftlige samtykke. I den forbindelse skal arbejdsgiveren betale et jobtilskudsgebyr til Jobybee LLC på EUR 500. Hvis arbejdsgiveren ansætter en uafhængig entreprenør uden forudgående skriftligt samtykke fra Jobybee LLC, vil virksomheden blive pålagt en bøde på EUR 1.500, som skal betales til Jobybee LLC.

 

5. Den uafhængige entreprenørs arbejdsroller

 

5.1 De Uafhængige entreprenører skal betragtes som timelønnede midlertidige Uafhængige entreprenører og skal derfor ikke opfattes som selvstændige entreprenører på fuld tid. Der vil ikke blive fratrukket offentlig skat eller bidrag, da de ikke betragtes som ansatte. Enhver indkomst, som den selvstændige entreprenør tjener ved at arbejde hos Jobybee, skal selvangives til de lokale skattemyndigheder.

 

6. Betaling

 

6.1 Løn mv. til den selvstændige entreprenør

 

Jobybee LLC er ansvarlig for administration og udbetaling af løn til den uafhængige kontrahent for hans/hendes arbejde.

 

6.2 Provision og servicegebyrer

 

6.2.1 Jobybee LLC opkræver et kommissionsgebyr fra arbejdsgiveren pr. stillingsopslag, oven i den valgte timeløn.

 

6.2.2 Arbejdsgiveren har 24 timer fra arbejdets afslutning til at godkende, at skiftet blev gennemført. Hvis arbejdsgiveren ikke bekræfter skiftet inden for 24 timer, vil arbejdet blive betragtet som udført, og gebyret vil blive trukket fra det kreditkort, som arbejdsgiveren har indsendt. Dette er for at sikre hurtig betaling til den uafhængige entreprenør.

 

6.3 Betaling

 

Når arbejdsgiveren registrerer sig på mobilappen og laver et jobopslag, beregnes totalen. Beregning er timeprisen X timer + kommission. Den sikre betalingsgateway leveres af Viva Wallet. Der er så en forhåndsgodkendelse på kreditkortet på det samlede beløb.

Hvis arbejdsgiveren annullerer jobbet, er der ingen betalingstransaktion, og jobbet slettes.

 

6.4 Udeblivelser

 

Hvis den uafhængige entreprenør af en eller anden grund ikke dukker op, kan arbejdsgiveren klikke på "Annuller" på jobprofilen på appen. Jobbet betragtes således som slettet, og der sker ingen betaling.
 

7. Tilsagn, forpligtelser osv. 

 

7.1 Ved registrering på mobilappen, samt ethvert tidspunkt derefter, repræsenterer og garanterer hver bruger følgende:

 

(i) at alle oplysninger givet til Jobybee LLC er nøjagtige og korrekte i alle henseender, og at de er opdaterede og ikke på nogen måde vildledende;

 

(ii) at ingen markedsføring eller annoncering, hverken direkte eller indirekte, finder sted via mobilappen.

(iii) at de vil afholde sig fra at deltage i Værker, der, baseret på Brugerens viden, vil resultere i eller sandsynligvis vil resultere i (i) overtrædelse af gældende lovgivning; (ii) overtrædelse af enhver aftale, ordninger eller forpligtelser over for en tredjepart; eller (iii) regulatoriske eller etiske konflikter;  

 

(iv) at den pågældende bruger i forbindelse med ethvert arbejde vil (i) overholde gældende lovgivning; (ii) ikke deltage i aktiviteter eller adfærd, der udgør en overtrædelse af gældende lovgivning; og (iii) ikke foretage eller undlade at foretage handlinger, der ville forårsage eller føre til, at Jobybee LLC eller en tredjepart overtræder gældende lovgivning;

 

(v) at enhver brug af information, som brugeren har fået adgang til via mobilappen, herunder andre brugers kontaktoplysninger og andre data, er forbudt, medmindre formålet med en sådan kontakt eller forsøg på at kontakte Jobybee LLC eller andre brugere er i forbindelse med tjenester, der tilbydes via Mobilappen; og

 

(vi) at brugeren accepterer, at Jobybee LLC er berettiget til at bruge brugerens logo, billede og loyale navn og som en del af Jobybee LLCs normale markedsføring, og

 

(vii) brugerne accepterer ikke at kontakte, direkte eller indirekte, eller henvende sig til eller forsøge at kontakte eller henvende sig til nogen anden bruger, som den pågældende bruger har været ansat hos, eller som har været ansat af den pågældende bruger via mobilappen . Enhver kontakt bør kun ske via chatfunktionen på appen. Denne forpligtelse gælder fra det tidspunkt, hvor den pågældende Bruger introduceres for den anden Bruger og gælder fortsat i en periode indtil 12 måneder efter datoen for ophør af det relevante Arbejde med eller af den pågældende Bruger.

 

Hver Bruger anerkender og accepterer, at Jobybee LLC, forudsat at Jobybee LLC har begrundet mistanke om enhver overtrædelse af ovennævnte forpligtelser, forpligtelser osv., er berettiget til at gennemgå enhver Brugers korrespondance med andre Brugere via Mobilappen med henblik på at afgøre, om den pågældende Bruger misligholder en eller flere af de ovennævnte forpligtelser, forpligtelser mv. 

 

7.2 Hver bruger anerkender og accepterer (i) at brugeren selv, og ikke Jobybee LLC, er ansvarlig for opfyldelsen af brugerens forpligtelser som angivet i arbejdsaftalen; (ii) at Jobybee LLC ikke er part i nogen sådan arbejdsaftale; og (iii) at medmindre andet udtrykkeligt er angivet i disse vilkår, fraskriver Jobybee LLC sig ethvert ansvar for skader, der måtte opstå eller være relateret til en sådan arbejdsaftale.

 

8. Sygdom 

 

8.1 Hvis den uafhængige entreprenør bliver syg, efter at personen er påbegyndt sin vagt, kan den selvstændige entreprenør kræve fuld løn fra arbejdsgiveren den pågældende dag. Hvis sygdommen opstår før vagten starter, skal den selvstændige entreprenør informere arbejdsgiveren, så de kan aflyse vagten. og se efter erstatning.
 

9. Immaterielle rettigheder

 

9.1 Enhver og alle intellektuelle ejendomsrettigheder forbundet med mobilappen eller andre tjenester leveret af Jobybee LLC, herunder patenter, varemærker, domænenavne, ophavsrettigheder, designrettigheder, software, forretningshemmeligheder og knowhow, tilhører Jobybee_cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ LLC med alle rettigheder forbeholdt.

 

9.2 Hver bruger garanterer, at ingen fortrolige, private eller hemmelige oplysninger, der kan støde, passende uden tilladelse eller konflikt med nogen intellektuel ejendomsret, der tilhører nogen tredjepart, videregives til Jobybee LLC eller til mobilappen, og hver bruger accepterer at holde og holde skadesløs. Jobybee LLC harmløs fra og imod ethvert ansvar, som Jobybee LLC måtte pådrage sig i forbindelse med ethvert krav fremsat mod Jobybee LLC baseret på påstande om, at de oplysninger, som den pågældende bruger har videregivet til Jobybee LLC eller til mobilappen, er i strid med nogen intellektuel ejendom rettigheder eller andre ejendomsrettigheder, der tilhører tredjemand.

 

10. Fortrolighed 

 

10.1 Hver bruger anerkender og accepterer (i) at enhver fortrolig information vedrørende Jobybee LLC, der videregives til brugeren, eller som på anden måde gøres tilgængelig via mobilappen, i overensstemmelse med disse vilkår eller som en del af ethvert arbejde, er at blive betragtet som Jobybee LLC's eneste ejendom; og (ii) at holde sådanne oplysninger fortrolige og ikke videregive dem til nogen tredjepart, dog med undtagelse af, når offentliggørelse er påkrævet i henhold til gældende lov, forudsat at den pågældende bruger (a) i det omfang det er muligt, underretter Jobybee LLC skriftligt om de oplysninger, der skal offentliggøres, og om de omstændigheder, hvorunder videregivelse hævdes at være nødvendig så tidligt som muligt forud for en sådan offentliggørelse; og (b) tager alle rimelige forholdsregler for at undgå og begrænse offentliggørelse.

 

10.2 Jobybee LLC forpligter sig til at holde enhver information fra enhver bruger fortrolig til enhver tid.

 

11. Databeskyttelse 

 

11.1 Jobybee LLC skal til enhver tid overholde gældende lovgivning om databeskyttelse og beskyttelse af privatlivets fred vedrørende behandling af personlige data fra uafhængige kontrahenter.

 

11.2 Jobybee LLC er berettiget til at opbevare og behandle persondata eller andre oplysninger indsendt af en Bruger, f.eks. navn, kontaktoplysninger, erhvervserfaring og uddannelse, med det formål at administrere hver brugers deltagelse i et Værk. Hver bruger anerkender, at Jobybee LLC, i ethvert nødvendigt omfang, kan overføre sådanne personlige data til andre brugere i forbindelse med en brugers jobmuligheder hos en sådan anden bruger.

 

11.3 Hver bruger anerkender og accepterer, at Jobybee LLC under visse omstændigheder kan være forpligtet til at videregive personlige data til tredjeparter, f.eks. for at overholde gældende lovgivning eller for at beskytte og forsvare Jobybee LLC' ejendomsrettigheder, forudsat at de relevante tredjemand, der modtager oplysningerne, er bundet af fortrolighed.

 

11.4 Manipulation eller forsøg på manipulation af information på mobilappen eller anden information eller dokumentation leveret af Jobybee LLC er ulovlig og vil blive rapporteret til de kompetente myndigheder.

 

12. Privatlivspolitik

 

12.1 Din brug af mobilappen er underlagt vores privatlivspolitik om, hvordan vi indsamler, bruger, beskytter og på anden måde behandler dine personlige data. Se venligst vores privatlivspolitik på hjemmesidenwww.jobybee.comfor mere information.

 

13. Nyhedsbreve

 

Når en bruger videregiver personlige oplysninger til Jobybee LLC, kan Jobybee LLC sende sådanne brugernyhedsbreve og andre meddelelser til brugerens e-mailadresse, forudsat at Jobybee LLC anser det for at være relevant.

 

Hver bruger kan til enhver tid afmelde nyhedsbreve ved at klikke på afmeld-linket i nyhedsbrevet eller underrette Jobybee LLC via e-mail.

 

14. Ansvar

 

14.1 Jobybee LLC er udelukkende at betragte som en udbyder af en platform for brugere, der letter kontakt mellem arbejdsgivere og uafhængige entreprenører, og Jobybee LLC påtager sig ingen forpligtelser af nogen art. Enhver brug af Mobilappen sker på Brugernes risiko, og enhver forpligtelse i forhold til planlægning og udførelse af ethvert Arbejde er en sag mellem Arbejdsgiveren og Den Uafhængige Entreprenør.

 

14.2 Jobybee LLC har intet ansvar for forsinket lønudbetaling, hvis forsinkelsen skyldes arbejdsgiveren eller den uafhængige entreprenør, herunder, men ikke begrænset til, hvis arbejdsgiveren eller den uafhængige kontrahent har givet ukorrekte oplysninger.

 

14.3 Jobybee LLC kan ikke holdes ansvarlig for skader, hverken direkte eller indirekte, som måtte opstå i forbindelse med en arbejdsaftale, og brugere skal afstå fra at rejse krav mod Jobybee LLC i forbindelse hermed. Det er udtrykkeligt anført, at sidstnævnte i lyset af princippet om ligebehandling af faste selvstændige entreprenører skal være omfattet af arbejdsgivernes skadesforsikring og virksomhedsforsikring.

 

14.4 Medmindre andet er angivet i disse vilkår, kan og skal Jobybee LLC ikke holdes ansvarlig for tab, skader, omkostninger, udgifter eller andre krav, herunder driftstab, tab af ordrer, tab af provenu, tab af goodwill, tab af data eller information, særlige eller indirekte tab, følgetab eller andre tab, der stammer fra disse vilkår.

 

14.5 Jobybee LLC påtager sig intet ansvar over for brugerne vedrørende indholdet eller links, der er gjort tilgængelige på mobilappen.

 

14.6 Hver bruger accepterer, at Jobybee LLC ikke er ansvarlig for noget tab eller fejl i sine systemer (uanset årsagen), og Jobybee LLC kan heller ikke holdes ansvarlig for omkostninger, udgifter, tab eller skader, uanset om årsagen er en defekt eller fejl i overførslen af it-systemer. Jobybee LLC skal efter bedste evne bestræbe sig på at afhjælpe sådanne fejl, defekter, tab eller svigt så hurtigt som muligt.

15. Opgave

 

15.1 Ingen bruger må overføre sine rettigheder og/eller forpligtelser i henhold til disse vilkår eller nogen arbejdsaftale til nogen anden part uden Jobybee LLC' forudgående skriftlige samtykke.

 

16. Delvis invaliditet

 

16.1 I tilfælde af, at en bestemmelse i disse vilkår eller anvendelsen heraf erklæres eller anses for ugyldig eller ikke kan håndhæves, helt eller delvist, vil en sådan bestemmelse blive betragtet som værende adskilt og vil ikke påvirke gyldigheden og håndhævelsen af de resterende bestemmelser i disse vilkår.

 

17. Påbegyndelse og ophør

 

17.1 Brugeren kan til enhver tid opsige disse vilkår ved at slette hans eller hendes profil på mobilappen, med eller uden grund, eller ved en skriftlig anmodning til Jobybee LLC.

 

17.2 Jobybee LLC kan til enhver tid opsige enhver brugers profil og disse vilkår, med eller uden grund, ved skriftlig meddelelse til den relevante brugers e-mailadresse eller andre kontaktoplysninger.

 

17.3 Ved opsigelse i henhold til denne paragraf 17 forbliver paragraf 7, 9, 10, 14 og 18 i kraft.

 

18. Gældende lov og værneting

 

18.1 Disse vilkår er underlagt maltesisk lov og skal fortolkes i overensstemmelse hermed uden hensyntagen til eventuelle konflikter mellem lovbestemmelser.

 

18.2 Enhver tvist, der måtte opstå fra disse vilkår, er underlagt jurisdiktionen af byretten i Valletta, Malta.
 

19. Kontaktoplysninger

 

19.1 Jobybee LLC kan kontaktes på:

Jobybee LLC

152 / No.9, Naxxar Road,  SAN GWANN SGN9030

 

Marsaskala, Malta

 

E-mail: info@Jobybee.dk